“少白头”就只能“空悲切”？

据《新京报》4月10日报道，今年，广东将再招考2430名警察。为提高报考警察的身体素质门槛，在健康要求方面除往年的要求外还增加了许多严格的要求。其中“少白头”也不能录用一项，让笔者感到不可思议。

　　究竟该如何提高报考警察的门槛，对身体需要在哪方面严格要求，这在招考警察中的确需要一个科学录用和淘汰的标准。问题在于，不论是招公务员、招工还是招大学生，一些


看似严格录用招考者的门槛，竟然散发着世俗“择偶”般的腐臭气，在“以貌取人”上面可谓拿着“放大镜”专盯报考者的缺陷，这恰恰折射出用人单位的眼光狭隘和认识肤浅。

　　提高警察的整体素质需要一个门槛，但这种门槛必须杜绝生理歧视，只要对献身公安事业不造成影响，都应该把那些缺乏科学化、人性化，不具有较强可操作性的报考障碍通通搬离招考人才的“跑道”。如同湖南省录用女公务员的体检标准要求“乳房对称”是对女性人格尊严的侮辱和歧视，笔者认为，广东招考警察将“少白头”拒之门外，也是偏离体能素质测评和政治审查标准的歧视性规定。如此提高报考警察的门槛，如果遇到一位热爱祖国、热爱人民、思想进步、品德优良、作风正派、遵纪守法、身体健康、技能优秀，但惟独是“少白头”的报考者，难道忍心铁板一块，僵硬冷漠，让他“白了少年头，空悲切”吗？

　　要说“少白头”不能录用的原因，按笔者理解大概是影响警察的英武形象，因为“少白头”容易给人一种“老气横秋”的感觉。但是，究竟是外在条件重要还是内在条件重要呢？我们不得不引起注意的是，近年来，在用人上，残酷的阴影似在盲目扩大，在年龄、性别、地域、身体、外貌方面，不断给公民泼歧视的冷水。像在头发之类的标准上设置障碍，如果导致在脸蛋、手足等上推广开来，会不会最终导致“蜀中无大将”的局面呢？不管是“白头”还是“黑头”，只要对从事警察工作并无什么影响，又何必如此苛刻呢？

　　我们的公安机关的宗旨是为人民服务，录用警察也不仅仅是把他们当成仪仗队来“检阅”，既如此，把“少白头”拒之门外，无疑是歧视，应当被废除。

来源：新桂网-当代生活报