一项调查显示：男性脱发影响求职结果

　　最近的一份调查显示，求职者的第一印象会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响，脱发者的求职状况的确堪忧。这份针对108位企事业人事主管的心理调查，由华东师范大学心理学系副教授邓赐平博士主持执行。

　　此项调查由默沙东公司委托华东师范大学社会心理系于2003年9月进行，通过面谈或电话访谈的方式，对各行企业的108位人事主管进行了访问，受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%)年龄主要在20到39岁之间(96.3%)。

　　这项针对企业人事主管对脱发男性的潜在态度与反映倾向的调查证明，大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的第一印象，而且，97.2%的人事人员承认，应聘者的第一印象可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事人员形成的第一印象中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。对此，邓博士指出：人们在特定社会文化环境中对男性脱发者形成的看法，在受过专业训练的人事主管人员身上，也不可避免地产生影响。

　　邓博士指出，尽管多数专业人事人员在理性的知识性判断上并没有表现出特别不利脱发男性的认识倾向，但是在实际招聘过程中，还是会因为一些其他因素的影响，作出不利于脱发男性的决定。（边际）
　

资料链接： 脱发对男性求职升迁的影响——国外调查

　　脱发对男性求职者就业机会的影响并不是个别现象。在德国，慕尼黑大学的专家证实，长有一头漂亮、浓密头发的男人，就职也好，升官也好，比起头发稀少，甚至秃顶的男人，机会要多得多。专家们进行了一项试验，将同一批男人的求职申请寄给98家公司和企业的人事部门，其申请书上其他方面的条件基本一致，但最后的结果是：头发浓密的男人中有41%的人得到了录用的答复或到公司面谈的通知，而头发稀少者只有27%。

　　美国针对520位白人州长、参议员、众议员进行了一项研究，发现这些人与同年龄白人男性相比，脱发比例低了许多。这个结果显示，选民偏爱头发比较茂密的候选人，头发比较茂密者有较强的自信来角逐公职。以上事实说明，切实解决男性脱发问题，不仅关系到男性的形象，还关系到男性的就业前途。