粘人的上司与绝望的下属[图]_职场心语

　　粘人的上司 绝望的下属

　　我已经无法再忍受我的上司了。两年前，我认为加强与上司的联系，会有利于我的职业发展。于是，在工作之余，我增加了与她相处的时间，例如一起逛街、吃饭、看电影等。如我所愿，我几乎成了我的女上司的“闺密”。在最初的一段时间内，这样的关系确实让我颇有些得意，毕竟在部门内我最受器重，经常被委以重任，且能不时获得一些“高层消息”，俨然一位红人。但随着时间流逝，事情走到了另一个极端：首先，我并没有如预期般地得到快速提升；其次，由于她不放心把工作交给其他人，因此我的工作量越来越大；最后，我的女上司越来越多地占用我的私人时间，她甚至每周末时都找我陪她去活动。我实在无法忍受，也曾经考虑换一个岗位，但这是需要经过她的同意的。我总不能赤裸裸地对她说：我再也受不了了吧？我该怎么办呢？我甚至考虑是不是要借休产假来避开她？

　　某公司信息部门主管 女 30岁

　　小心，“捷径”不捷

　　首先你想通过这种“捷径”获取你工作上的便利乃至于在公司的提升，是很多公司职员经常“努力”，但事实上一种不可取的方式。确实，如果你和你的直接领导增加交流对你们的沟通、工作会有很大的帮助，但是任何事情都是有个尺度的，一旦超越正常的上下级的沟通关系，带来的结果可能是你陈述的那样，也有可能使公司内部产生了帮派（很多公司的现象），甚至有可能你的上司因为这种对员工的特殊照顾受到公司的处罚（如果他的上司是正直的，同时公司有一个合理的管理体系的话）。作为一个领导，更不应该自己去创造这样的“小圈子“，这样无法调动公司（部门）其他员工的积极性，也没有创造一个良好的工作氛围，造成工作效率的低下，是一种不懂管理的表现，这也是做领导的失败。

　　事已至此，需要用一种合理的方式来和你的领导沟通。你可以先在公司内部找到一个合适你的岗位（不只是为了逃避），然后和你的上司直接说：“为了职业的发展以及个人兴趣（你应该可以找到10个理由的），想换到其他的部门。即使我离开这里，你也永远是我的上级（也应该做到的，这是做人的一个基本素质），我们平时还是好朋友，我还是你的好助手。”

　　如果没有合适的位置或者你也不想换工作，你只能采取比较渐进的方式来脱离这样的关系，刚开始你可以带上你的丈夫参加你们的活动（你可以找到很多借口说明为什么丈夫需要和你一起），我想那个时候一定是她会先开始疏远你。当然，和上司保持一定的沟通关系还是很重要的，特别是你们这样过去不正常的关系，很容易走到另外一个极端，所以你需要来“维持”这样的关系，即使她在主动疏远，你也要经常性地邀请她单独，和她沟通，让她觉得你也是无奈，不是你不愿意。

　　真正在企业里受到员工的尊重，领导的喜爱，公司的信任最终取得事业成功的一定是那些勤奋、敬业、有能力的，加上会沟通的员工。