同事恋爱与“半糖主义”哲学_办公恋情

社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%的人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。80%以上的单位并没有明确规定严禁同事间结合，但事实上大多数在同一单位工作的情侣都有一种心理，觉得这并不是一件值得公开高调宣扬的事情。

作为同事，双方知根知底，会觉得特别亲近，容易理解对方。但同时也会引起其他同事的嫉妒和怀疑甚至孤立，记者在采访中发现，多数在同一单位工作的情侣基本上都面临其中一人调离原单位的状况，这就是所谓的“半糖主义”，即双方不在同一个单位，不管是因为单位方面不允许还是因为自己本身不想腻在一起。

A 在一起左右为难

小巍：26岁，公司职员，未婚

小巍与男友是同一间公司的同事，他们在一起近一年，一直处于地下、秘密交往的状态。在旁人看来，他们之间就是正常的同事关系，一起合作做事，闲暇时跟其他同事吃饭、泡吧，参加公司的集体活动，没有任何人发觉他们之间有什么异常，甚至直到男友主动辞职离开公司，他们的恋情仍然处于不被人知的状态。

小巍说，在她答应和男友交往时，双方就约定了一个前提，即不让别人知道他们的关系。小巍的理由有三点，一怕公司上级对此有意见，两个人在一起拍拖，不管怎么说都会对工作有一定的影响，即便自己觉得能够控制，但上级未必这么认为；二怕被同事孤立，原本是同一战壕的战友，突然间两个人之间比别人更亲密，这种同事间平衡关系的被打破，是很容易让同事的心理发生变化而对他们另眼相看的，也可能会有意识地疏远；三担心俩人的关系一公开可能会导致一些信息接收渠道受阻，“倘若公司其他同事对他有看法，知道我们的关系可能就不会跟我说，因为告诉我就等于告诉了他，一些不好的评价当然不希望本人听到，那既然知道我们有这样特殊的关系，肯定是会防着的了。”

小巍的担心不无道理，因为他们的恋情毕竟建立在一个工作的平台，在对公对私的问题上，就有点难以把握尺度，既不能大义灭亲，又不可假公济私。而且别人也会变得异常敏感，本来按照常规应该给自己男友的文件，也会因此而被说成是偏心，跟他好才会给他。这是完全没有办法去跟每个人解释的事情，别人只会按照自己的认知来看待周围的人和事，而不会听你的分辨，甚至可能会觉得你是此地无银三百两。

再一个原因，小巍说：“当我在单位工作上受了委屈的时候，他不管我吧，我觉得不舒服；关心我呢，我也觉得不对劲。总之挺为难的。”

后来，小巍的男友主动辞职离开了公司，一方面是他想寻求更适合自己的发展空间，另一方面也是因为两个人的地下关系实在有点累了，一方的离开，让他们彼此都觉得松了口气。

旁观者：

职场生态系统有一种基本制衡方式——通过保留某些个人信息的私密性、保持适当的人际距离来维持职场圈中的平衡。企业文化和管理层面都可能会有一种“潜规则”。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。要打破这种“潜规则”，有可能会影响到自己的职业生涯，给自己带来难以想象的压力。在这种情况下，一方选择主动离开可能是明智的，长期处于地下、隐蔽的情感环境中，人也容易产生焦虑情绪，甚至埋怨、迁怒对方，并不利于双方的感情发展。

B 在一起相辅相成

杨女士：37岁，广告公司策划总监，已婚

杨女士的情况正好相反，她和先生曾经同在一家广告公司共事五年。采访时杨女士表示，并没有因此而觉得在工作上有什么困扰，她反而觉得与先生在一个单位有一种相辅相成的互补作用。

杨女士和先生是大学同学，毕业后，先生进了一家大型的国际4A广告公司，杨女士则到学校当了教师。因为都是学设计的，先生广告公司的老总对杨女士也非常赏识，几次邀请她加盟。后来杨女士调到先生的广告公司，在策划局任职，而她先生属创意局，平时在工作上的交叉点并不多，除非是有全国性的大案子接下来的时候，全公司调各部门骨干封闭进行该广告案时，才会碰到一起。而在平时的工作中，杨女士与先生基本上是各忙各的。杨女士自己认为两个人在一起上班好处蛮多的，她自己在工作上有什么搞不定的事情或者因为工作需要加班，一个电话，她先生就过来帮忙了，多好。两个人上班下班都一起行动，不必担心车子不够用或者在下班后还百无聊赖地坐在单位等着先生来接，工余更不必为了迁就对方的时间伤脑筋，步伐都是一致的。

除了工作上的相互帮助以外，杨女士觉得在人际关系上也可以为先生多多圆场，她说先生是一个性格脾气很直的人，有时候说话做事比较冲，容易得罪人，有她在旁边敲敲边鼓，可能同事笑一笑也就过去了，不会往心里去，她等于是侧面帮先生在做人际关系这门功课。

单位里的同事几乎都知道杨女士和她先生的夫妻关系，也并没有表现出什么异样，杨女士说也可能因为是老牌公司，对于夫妻档这种事情并不十分抗拒，她也知道现在有些公司是明确规定夫妻不能同在一个单位的，通常出现这样的情况其中一方都会申请调职或请辞。后来先生离开广告公司，出来自己做，不是因为夫妻档的关系，而主要是考虑到自身的发展前景。

旁观者：

终日在一起的人，恋情发展到信任阶段，是可以互相影响的。杨女士的个案其实说明，双方已经进入了一个共同的职场人际群体，或者说叫做信息共享状态，所以他们才能很好地产生互补。但后来他们还是选择了一方的主动离开，双方都要重新适应一个新的不共享状态空间，原先共处的部分被打破，这在一定程度上弥补了生活空间过于挤逼的状态，这种调式对于他们的感情生活可能是一剂强心剂。

解疑：

不让夫妻两人在同一单位工作是一种专制吗？

不是。

现代雇佣制度有一套完整的工作伦理，它自觉地与传统的“子承父业”、“夫妻店”等形式划清界线。因为现代雇佣制度主张只有排除个人因素和裙带关系的影响，人才的引进与升黜才可能达到公平、公正的效果。夫妻、情侣在同一公司、同一组织内工作，至少在形式上与上述工作伦理相冲突。这就是西方国家对这类事情限制得比中国更严格的原因所在。