生育问题困扰职场女性发展_

生育问题困扰职场女性发展

2007年05月12日17:03

来源：新华网

北京娱乐信报

这个周日（13日）就是今年的母亲节了，一项有关职场妈妈的调查显示，仅有将近半数的职场人士表示自己或身边的职场女性在生育后的收入和薪水没什么变化，而此前的一项针对职场女性的调查也显示，职场女性最郁闷的十件事中就包含“如果怀孕，职位就没了”这一项。

智联招

聘有关职场母亲的调查显示，仅有４７．６％的职场人表示自己或自己身边的职场女性在生育后，其职位没有发生变化。与此相关联的是，仅有４８．６％的职场人表示自己或身边的职场女性在生育后薪水也没什么变化。

此前智联招聘在三八节的调查也显示，在职场女性最郁闷的十件事中，排在第十位的是“如果怀孕，职位就没了”。排在第八位的是“工作太忙，导致我无法考虑要小孩”。排在第六位的是“我不想要孩子，但是家庭压力大”。可见，生育问题已经成为职场女性职业发展道路上困扰女性的重大问题。

中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力分析，按照国家有关《女职工劳动保护规定》，女职工在法定的生育期间，其权益受到保护。在其正常的法定产假期间，即使女职工所在部门因为业务发生变化而出现并购等情形，生育女职工的岗位薪酬只能保持或是调高，而不能降低；但是用人单位绝对不能随便与正在休产假的女员工解除劳动关系。

智联招聘职业顾问认为，到达生育年龄的职业女性一般已经有了３年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间还要看目前岗位的情况。如果是关键岗位，离开三个月期间必然有人代理，所以寻找最佳生育时机，实现个人的“计划”生育，才能做到游刃有余。（记者郑江）

（责任编辑: 杨艳芝 ）

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